Нужна ли первичная аккредитация для трудоустройства и работы по «узкой» специальности?
При трудоустройстве, а то и уже в процессе работы по «узкой» специальности молодые доктора сталкиваются с проблемой, когда работодатель предъявляет требование о наличии пройденной первичной аккредитации. Особенно это касается выпускников специалитета 2020 и 2021 гг., которые поступали в ординатуру без прохождения первичной аккредитации, а ныне трудоустраиваются в рамках полученной «узкой» специальности.
К примеру, соискатель устраивается врачом-кардиологом, а с него требуют не только аккредитацию по кардиологии, но и по базовой специальности (Лечебное дело/Педиатрия).
Напомним, что успешная сдача первичной аккредитации выполняет 4 функции:
1) допуск к работе в рамках базовой специальности;
2) в 2017-2019 гг., а также в 2022 г. — обязательное условие для поступления в ординатуру выпускников по ФГОС ВО;
3) возможность прохождения профессиональной переподготовки:
а) утверждённой постановлением правительства РФ от 20.12.2022 №2351 — по Анестезиологии-реаниматологии, Травматологии-ортопедии, Хирургии на базе Лечебного дела или Педиатрии;
б) утверждённой приказом Минздрава России от 02.05.2023 №206н — по Фармацевтической химии и фармакогнозии на базе Фармации;
4) допуск к работе на должности врача-стажёра при обучении в ординатуре.
Поэтому при трудоустройстве по «узкой» специальности первичная аккредитации нужна только в одном случае — если соискатель дополнительно будет работать в рамках базовой специальности (в порядке совместительства или совмещения). Для всех остальных ситуаций требование о прохождении первичной аккредитации не содержится в действующей нормативной базе, а её отсутствие не может служить причиной отказа в трудоустройстве или увольнения.
